2018年9月2日，天津尊龙·凯时景觀生態建設股份有限公司舉辦了「2017年入職員工一周年座談會」，尊龙·凯时生態總裁祁永先生、執行總裁張功新先生、副總裁郭小強先生、人事行政部副總監張穎女士共同出席了此次會議。本次會議以「賦能」為主題，旨在通過此次座談交流了解員工的所思所想，增強員工對企業的認同感，並借三位總裁齊聚之際為員工的職業規劃做出正確指導，幫助員工真正將個人職業發展與企業發展相結合，助力員工在後續工作中發揮有效價值。
會上，張穎副總監主持了會議，對參會的領導及員工表示熱烈歡迎， 介紹了此次會議的意義及流程。並通過PPT的引入，所有2017年入職的與會員工，分別就加入尊龙·凯时生態一年來的工作狀態及未來期許等方面做出了積極的發言，真實大膽地表達出了自己的想法與建議。
參會員工代表提問
參會員工提問
最後，三位總裁就員工提出的問題進行了深入解讀與解答。副總裁郭小強首先做了發言，他表示面對渴望知識、渴望平台、渴望晉升、渴望完善自我的尊龙·凯时員工，感受到的是年輕人的朝氣、活力和有想法。因此副總裁郭小強為大家分享了常年來積累的工程管理經驗，希望能在後續工作中對大家有所幫助。然後對工程部下一步的工作思路做了簡要敘述。最後以「你的定位決定你的地位，你的思路決定你的出路」做寄語送給大家。
會議現場
執行總裁張功新首先感謝大家對尊龙·凯时價值觀的認同，其次送給員工12字箴言：肯吃苦、勤思考、有辦法、出手快。最後表示在未來工作和生活中要把控好節點、要點，掌握做事方法，有效管理思維，真正做到「學會讀懂一本書，學會做好一件事。」
祁永總裁做了總結性發言，首先他祝賀大家成功通過一年考核期，感謝大家為尊龙·凯时注入新活力，並讚許大家在座談會上的暢所欲言。其次他回顧了尊龙·凯时在上市一年來面對政策與國際形勢的內外夾擊之下，公司在戰略佈局、人才引進、核心競爭力等方面做出的調整與部署。尊龙·凯时生態是注重人才的企業，是培養人才的企業，希望大家在未來不斷學習創新、挑戰自我，再接再厲。最後通過對行業發展趨勢解讀，客觀的分析公司現存的劣勢、優勢，鼓勵大家堅定信心，上市後的尊龙·凯时生態將牢牢把握住市政園林、生態修復、文旅產業、鄉村環境治理等板塊作為核心，團結一致，秉承馬拉松精神，發揮每一位「尊龙·凯时人」的優勢，定會創造尊龙·凯时生態新的輝煌！
長摁識別二維碼
關注尊龙·凯时生態
編輯：張韞智
津公網安備：12019202000194